Sistemi organizzativi e risorse umane )
Prof. Ermes Gnemmi
Finalitą
Obiettivi
del corso sono quelli di fornire allo studente teorie e strumenti per
l’analisi e la progettazione organizzativa aziendale, oltre alle
conoscenze sulla gestione delle Risorse Umane e l’evoluzione delle
tecniche di comunicazione interna. Si introdurrą la Business Ethic.
Programma
PART I: ORGANIZZAZIONE E MANAGEMENT
1. Organizzazioni e teoria organizzativa.
PART II: OBIETTIVI STRATEGICI E ARCHITETTURE ORGANIZZATIVE
2. Strategia, progettazione organizzativa ed efficacia.
3. Elementi fondamentali della struttura organizzativa
PART III: ELEMENTI DI PROGETTAZIONE DEI SISTEMI APERTI.
4. L’ambiente esterno
5. Relazioni interorganizzative
6. Aspetti emergenti nella progettazione organizzativa globale
PART IV: PROGETTAZIONE E CAMBIAMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI
7. Tecnologie per la produzione manifatturiera e per i servizi
8. Tecnologie dell’informazione e Controllo.
9. Dimensioni organizzative, ciclo di vita e declino
PART V: GESTIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI
10. Cultura organizzativa e valori etici
11. Innovazione e cambiamento
12. Processi decisionali
13. Conflitto, potere e politica
PART VI: DALLA GESTIONE ALLA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
14. Teorie e modelli di gestione delle Risorse Umane
PART VII: DAGLI ESECUTIVI AI TALENTI
15. La ricerca, la selezione e l’inserimento
16. Leader o Manager
17. Qualitą del leader
18. Eccellenza oggi
19. Le 3 "U" e le 3 "C"
PART VIII: POSIZIONI E COMPETENZE
20. Gestione strategica, pianificazione delle Risorse Umane e valutazione
PART IX: I SISTEMI DI RICOMPENSA
21. I sistemi di ricompensa, gli incentivi ed I benefit
PART X: LA COMUNICAZIONE INTERNA E I RAPPORTI SINDACALI
22. La comunicazione interna, aspetti general e la sua evoluzione
23. Il sistema delle relazioni sindacali
PART XI: BUSINESS ETHIC
24. Introduzione e senso della Business Ethic
25. I valori morali, via per il successo aziendale
Testi consigliati
1.RICHARD L. DAFT “ORGANIZZAZIONE AZIENDALE” –APOGEO
2.DANIELE BOLDIZZONI “MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE”-IL SOLE 24 ORE
Testi d'approfondimento
MANFRED F.R.KETS DE VRIES “ VITA E MORTE DEL MANAGER RAMPANTE” IL SOLE 24 ORE
ROBERT DILENSCHNEIDER “ ESERCIZIO DEL POTERE E ARTE DELLA PERSUASIONE – TASCABILI BOMPIANI
MICHAEL O’CONNOR “ IL MANAGER ETICO” –SPERLING & KUPFER EDITORI